Uchwała Nr XXI/7/05
Rady Gminy Jodłowa
z dnia 28 lutego 2005 r.
w sprawie ustalenia regulaminu na 2005r. określającego wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wysokość i warunki wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Jodłowa
Na podstawie art. 18 ust 2 pkt. 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568 oraz z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759) oraz art. 30 ust 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz.1966, Nr 213, poz. 2081i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz.1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71) w związku z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz.181)
Rada Gminy Jodłowa uchwala, co następuje :
Rozdział 1
Postanowienia wstępne
§ 1
Ustala się regulamin na 2005r. określający wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wysokość i warunki wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Jodłowa
§ 2
1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest samorząd gminy;
- nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 1;
- obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela;
- Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr.118 poz.1112 z późn. zm.);
- rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sporu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz.181).
§ 3
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
- dodatku za wysługę lat;
- dodatku za uciążliwość pracy;
- dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- nagród jubileuszowych;
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
- zasiłku na zagospodarowanie;
- odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy;
- odpraw z tytułu przejścia na emeryturę;
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239 z późn. zm.).
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§ 4
- Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów szkół wynosi:
1) od 0,5 % do 1% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego stażysty;
2) dla nauczycieli zatrudnionych na 1/ 2 etatu od 2,50 zł do 50 zł miesięcznie. - Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
- Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
- Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5 ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły.
- Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 5
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
- uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych ustalonych na podstawie badań wystandaryzowanymi narzędziami pomiaru dydaktycznego – sprawdziany i egzaminy zewnętrzne;
- posiadanie osiągnięć w pracy z uczniami zdolnymi poprzez rozwijanie ich zainteresowań i uzdolnień potwierdzonych w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym, a także z uczniami którzy mają trudności w nauce;
- skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
- skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
- aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
- inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych;
- udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
- opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
- inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
- skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
- adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi.
2. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
- prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym;
- wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych;
- skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej.
Rozdział III
Dodatek funkcyjny
§ 6
1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
- dyrektorowi szkoły liczącej do 6 oddziałów - w wysokości od 100 zł – 200 zł;
- dyrektorowi szkoły liczącej od 7 – 14 oddziałów – w wysokości od 201 zł do 300 zł;
- dyrektorowi szkoły liczącej powyżej 14 oddziałów – w wysokości od 301 zł do 400zł.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy , a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.
4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§ 7
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
- wychowawstwo klasy - w wysokości 11,50 zł za jedną klasę;
- funkcję opiekuna stażu - w wysokości 10 zł za jednego stażystę.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.
§ 8
- Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
- Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
- Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku , o którym mowa w § 7 ust. 1 .
- Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 9
Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół i placówek bierze się pod uwagę :
- prawidłową organizację pracy szkoły;
- podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły;
- liczbę uczniów;
- wyniki pracy szkoły tj. dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze;
- liczbę oddziałów;
- dbałość o stan techniczny i porządkowy obiektu;
- złożoność zadań wynikających ze statutu szkoły .
Rozdział IV
Dodatek za warunki pracy
§ 10
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych , uciążliwych lub szkodliwych warunkach, o których mowa w art. 34 Karty Nauczyciela.
§ 11
Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli :
- zajęć nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego;
- zajęć rewalidacyjno –wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim;
- prowadzenie zajęć w klasach łączonych.
§ 12
Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości:
- za prowadzenie zajęć w klasach łączonych -12,5 %;
- za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych, oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 20 %
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 13
- Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć z dziećmi, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 01 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia ( Dz. U. Nr 17, poz.162 ).
- Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14
- Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych .
- Wysokość dodatków za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
- W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki i dodatku za uciążliwe warunki pracy wypłaca się obydwa te dodatki.
- Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 15
- Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
- Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 16
- Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
- Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 1 i 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
- Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia- za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.
§ 17
Za godzinę doraźnego zastępstwa przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami określonymi w § 16 ust.1 i 2 jeżeli temat zajęć udokumentowany został w księdze płatnych zastępstw.
§ 18
- Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego Funduszu Nagród
§ 19
- Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości:
1) nagroda organu prowadzącego wynosi od 500 zł do 1200 zł brutto;
2) nagroda dyrektora wynosi od 300 zł do 1000 zł brutto. - Środki na nagrody ze specjalnego funduszu nagród planowane są w rocznym planie finansowym szkoły.
- Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca , w którym nagroda została przyznana .
Rozdział VIII
Szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego
§ 20
- Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych na terenie gminy Jodłowa i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
- Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 25 zł.;
2) przy dwóch osobach w rodzinie – 34 zł.;
3) przy trzech osobach w rodzinie – 41 zł.;
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 49 zł. - Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
- Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 21
- Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 20 ust. 4, na ich wspólny wniosek
- Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
- Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. - Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku społecznego;
3) korzystania z urlopu wychowawczego;
4) odbywania zasadniczej służby wojskowej , przeszkolenia wojskowego, w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta.
§ 22
Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje w okresie przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym.
§ 23
- Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się w okresach miesięcznych .
- Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty składników wynagrodzenia płatnych z dołu.
- Decyzje o wysokości przyznanego dodatku mieszkaniowego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej . Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą kopię przekazuje się do księgowości .
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
§ 24
- Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole i opiekuna stażu.
- Nauczycielom zatrudnionym w szkołach , którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo - wychowawcze , a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie jak za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe , nie więcej jednak niż za 4 godziny
- Dodatkowe wynagrodzenia są wypłacane z dołu.
§ 25
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jodłowa i dyrektorom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez gminę Jodłowa .
§ 26
Traci moc Uchwała Nr XXVI/52/01 Rady Gminy Jodłowa z dnia 30 sierpnia 2001 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Jodłowa ze zmianami wprowadzonymi uchwałą Nr XXXI /2/02 Rady Gminy w Jodłowej z dnia 11 lutego 2002r. oraz uchwałą Nr III/74/02 Rady Gminy Jodłowa z dnia 27 grudnia 2002 r.
§ 27
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1stycznia 2005 roku.
Przewodniczący Rady
Barbara Wal